ココ・シャネルに学ぶ仕事に対する心構え
こんばんは、たけです。
自分のやりたいことは何だろうか？
この仕事は自分に向いているのだろうか？
そのような疑問を抱いた人は多いと思います。
そんな時に20世紀を代表するファッションデザイナーのひとりで、
ファッションブランド「シャネル」の創業者であるココ・シャネルが教えてくれます。
だれもが知っているブランドの創業者であればさぞかし洋服が好きなのかと思いきや、
「服は偶然に過ぎなかった。私は服が好きだったのじゃなくて、仕事が好きだったのだ」
という言葉を残しています。
実際、彼女は洋服だけでなく香水やジュエリーなども手掛けていきました。
好きな仕事を探し続けている人とは真逆の生き方ですね。
偶然来たことをまずはやってみる。
そして好きになるまでやり続ける。
上手くいかないはずがありません。
しかしながら、彼女の人生は成功続きだったわけではありませんでした。
常識に沿わない言動で批判されたりもしたそうですが
自分の生き方を突き通しました。
以上、とりあえずやってみるの精神を取り入れることをオススメします。
それではまた
ありがとうございました！
無事、開店しました！
こんばんは、たけです。
あれから無事楽天でも開店することができました！
楽天から紹介してもらったコンパスというサービスで
好きなテンプレートを選ぶだけで簡単に綺麗なショップを
作ることができたので割と早く進めることができました。
同じ内容が２重で入ってしまったりとトラブルはありましたが
慣れれば問題なさそうです。
それよりもアマゾン倉庫と楽天の在庫連携の手続きの方が分かりづらかったです。
現在、ネクストエンジンとシッピーノというサービスを使って、
楽天で注文が入った後、自動でアマゾン倉庫から出荷されるようにしています。
開店後、すぐに注文が入り、自動出荷で配送しましたが、
最初のうちはこちらの不手際で悪い評価を付けられる可能性があるので
早めに対処するつもりです。
それと並行して、購入者からの良いレビューを集めていくことが必須となってきます。
その理由は、楽天でほしい商品を検索すると、
デフォルトでは多くの評価が付いているショップの商品が
検索上位に上がってくるためです。
レビューを集める方法として、一般的な方法は
「レビューを書いてくれたらクーポンをあげる」
というものです。
うちでも早速導入しつつ、他にも方法がありそうなのでアンテナを張っています。
また、思いついたら報告しますね。
今はレビューを集めることが先決なので、そのためにできることはすべてやっていきます。
それではまた
ありがとうございました！
vol.24 スキルのデータ化から考える今後の流れ
どうも、たけです。
今日はこちらの記事で思ったことを書いていきたいと思います。
匠の技「背中見て学べ」から「データ化」へ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190214-00000000-kobenext-bus_all
記事によると、団塊世代の職人たちが大量退職する中、その技術をデータ化し、効率的に体得できるようなプロジェクトが進んでいるそうです。
職人タイプの人は人に教えるのが不得意なところがあるので技術が世の中に拡散されづらいところがあります。
なので、このように効率的に技術が習得できる仕組みがあれば新たにその職に就く人にとって有難い存在になりえます。
少し話が変わりますが、最近は今まで限られたコミュニティーでしか学べなかったことがYouTubeなどの動画サイトでやり方を学べる時代になりました。
知り合いのマジシャンの話でいうと、今までは自分ひとりで試行錯誤しながらマジックの練習をしていたのが、YouTubeでマジックのやり方を見ながら練習することで習得スピードが格段に早くなったそうです。
以上のことから今後、スキルの習得スピードはさらに早くなり、限られた人生の中でできることが増えていくように思えます。
自分の得たいスキルを効率的に習得していき、人生をクオリティを上げていきたいところですね。
補足ですが、今後AIに取って代わらない3つの分野でそれぞれランダムに選ばれた100人中１番上手くなれば100万人に１人の人物になれます。
ここまでいけば代わりのいない存在になるので食べていくのに困ることはないでしょう。これを頭の片隅に置いて今後どんなスキルを身につけていくべきか考えるとわかりやすい指針になると思います。
それでは、また
ありがとうございました！
vol.23 習慣の作り方 part2
こんばんは、たけです。
最近ジムでトレーニングを始めたのですが
契約したものの続かないという状況になるのを防ぐために
僕がしていることをまとめます。
その１
必ず行動する仕組みを作る
人の意志の力は弱いので、まずマンツーマントレーニングを申し込みました。
これでマンツーマンを予約している時間は必ずジムに行くことになります。
毎回同じトレーナーさんに付いてもらうので変化を見てもらうことも喜びに繋がり、
継続化に影響してきます。
その２
その行動をしていることを人に宣言する
ジムに通ってトレーニングしていることを人に話しました。
これは人に話しておくと、行動していない時かっこ悪い思いをするので
続けることができます。
まとめ
結論としては、最初に決めた「よしやるぞ」という気持ちは
徐々に落ちていくことを想定して
やる気がある時に行動せざるを得ない仕組みを作っておくことです。
ただ、人間なのでそもそもやりたくないことをずっと続けることは難しいです。
なので、どこか楽しみや喜びを感じられることを探して、
それを感じるために行動するようになれば
楽に習慣化できます。
それではまた
ありがとうございました！
vol.22 楽天出店の現状報告（出店審査完了）
こんばんは、たけです。
１月始めの記事で楽天ショップに新規出店する話をしていたかと思いますが
本日出店審査の手続きが完了しました。
どの出店プランにするか検討した結果、スタンダードプランにすることにしました。
理由は現状Yahooショップの月商が１３２万円を超えているため、
楽天でも同等の売り上げを見込み、
がんばれ！プランよりもスタンダードプランにして、
システム手数料を抑えた方が得だと考えたからです。
あと、可能な限り早く審査を通したかったので、
アマゾンで大きな売り上げを占めている商材１つのみに絞り、申請しました。
他の商材は楽天ショップ運営が開始してから申請するつもりです。
出店手続きにも楽天の担当さんが付いてくるので分からないことはすぐ聞けましたし、
最短で進めることができたのはないかと思います。
１月末にRMS（アマゾンでいうセラーセントラル）にログインできるのでそこから店舗オープン準備に入ります。
Yahooショップの情報をそのまま楽天に以降できればスムーズに進めるはずなのですが、
実際に操作してみないとわからないので現状進められるのはここまでですね。
また、RMSの利用が開始されたら報告します。
それではまた
ありがとうございました！
vol.21 今後のAIとの関わりについて
こんばんは、たけです。
最近AIの話題をあちらこちらで聞きますよね。
自分が生きている内に人間と変わらないくらいまでにAIが近づくことはないと思いますが
各分野に導入されることは避けられないですね。
AIが社員の人事評価をすることで客観的に評価することが可能となると言われていますが
懐疑的な味方としては人間がどんな評価関数で設定するかによって評価が変わってくると思います。
ただ単純に会社の利益を上げている人が評価されるのではなく、見えないところで会社のためになっている人が
評価されるようになるには人間が見た方が良い場合もあるのではないかと思います。
また、人間にあってAIにないものとして寿命があることやコンプレックスの存在があげられます。
これらがあることで人間はAIとは全く異なる考え方をし、人間らしさを生むのだと思います。
AIが発達していくからこそ人間らしさが大事になってくると思うので
AIに取って代わらない人間らしさが必要な新しい仕事やサービスが出てくるのではないかと思います。
結論として、時代に乗るためにそのような仕事やサービスに従事することが一つの手だと考えます。
それではまた
ありがとうございました！
